Coaching

Integraal personeelsbeleid
In 2005 zal op elke school een vorm van integraal personeelsbeleid worden toegepast. Nieuw hierin is het competentiemanagement dat de school aan de individuele ontwikkeling koppelt; een prachtig instrument voor verdieping in het vak! Wij adviseren besturen en scholen hoe zij dit vorm kunnen geven en trainen zowel leidinggevenden als medewerkers bij het maken van hun persoonlijk ontwikkelplan. Hierbij maken we gebruik van diverse competentiemodellen waarbij we steeds aansluiten bij de doelen die de school stelt.
Zie hiervoor onze brochure integraal personeelsbeleid.

Persoonlijkontwikkelingsplan-POP
OnderwijsAdvies begeleidt directies en teamleden bij het maken van een POP dat leeft. Brochure downloaden? Klik hier.

Assessment
OnderwijsAdvies kan onderwijzend personeel assessen op competenties. We maken hierbij onder andere gebruik van middelen van PI Media en werken samen met een collega -adviseringsdienst in verband met de onpartijdigheid en onbekendheid die noodzakelijk is in dit soort trajecten. Het assessment kan diverse doelen dienen:

• Beoordelend assessment in verband met geschiktheid (bijvoorbeeld bij sollicitaties)
• Ontwikkeltraject (bijvoorbeeld een management development traject bij bijvoorbeeld rekrutering van potentieel leidinggevenden)

Coaching
Coaching is een van onze meest gevraagde vormen van dienstverlening. Besturen en directies verzoeken OnderwijsAdvies om met vreemde ogen een directielid of leerkracht te ondersteunen bij het verbeteren van diens taakuitvoering. De afgelopen jaren zijn onze adviseurs voor enkele specifieke vormen gecertificeerd (video-interactie-begeleiding, supervisie), en hebben we beproefde modellen ontwikkeld voor specifieke vragen op het gebied van intervisie, coaching met en zonder consultatie, en reïntegratie.

Mediation
Mediation of conflictbemiddeling is een manier om conflicten zelf op te lossen. Bijvoorbeeld een conflict over de omgangsregeling tijdens een echtscheiding, een burenruzie over geluidsoverlast of verstoorde arbeidsverhoudingen. Ook in het onderwijs ontstaan er conflicten, die voor partijen een struikelblok vormen. Bij mediation zoekt u samen naar een oplossing die voor beide partijen aanvaardbaar is. Dit gebeurt onder de deskundige leiding van een onafhankelijke en onpartijdige mediator of conflictbemiddelaar. Hij of zij stimuleert en begeleidt u bij het creatief zoeken naar een oplossing. En die ís er, voor vrijwel elk conflict.